A rugalmas foglalkoztatás az egyik olyan csoport, amely jelenleg a legnagyobb figyelmet kapja az államtól. A statisztikák szerint Kínában a rugalmas munkavállalók száma ma már meghaladja a 200 milliót, ami a munkaerőpiac közel egyharmadát teszi ki, és ez a szám tovább növekszik.
A rugalmas foglalkoztatási formákat ma már sokan, különösen a fiatalok kedvelik, mivel alkalmazkodó munkarendet és a hagyományos irodai munkákhoz képest kevésbé szigorú követelményeket kínálnak. A fiatal munkavállalók beáramlása jelentősen megváltoztatta a rugalmas foglalkoztatás jellegét a korábbiakhoz képest. Hagyományosan a rugalmas foglalkoztatás az egyéni vállalkozókat, a migráns munkavállalókat és a különböző iparágakban végzett alkalmi vagy ideiglenes munkákat foglalta magába. Ma azonban a helyzet diverzifikálódott, és új formák jelentek meg, mint például az autós fuvarozók, a platformalapú kézbesítők vagy futárok és a szabadúszók. Ezeknek az új rugalmas foglalkoztatási modelleknek a megjelenése nemcsak az általános számokat növelte, hanem emelte az oktatási szintet és a szakképzettséget is ebben a szektorban.
Február 10-én reggel Xi Jinping főtitkár meglátogatta a „Wulao·Xinjie” idősgondozási szolgáltató körzetet a pekingi Xicheng kerület Beicaochang Hutong negyedében. Amikor ott pihenő futárokat látott, érdeklődéssel kérdezett munkájukról és mindennapi életükről, dicsérve kemény munkájukat és hozzájárulásukat. A főtitkár üdvözlése ezeknek a futároknak is tükrözte törődését az összes alacsony beosztású munkavállalóval.
A „szorgalmas kis méhecskék” kifejezés találóan leírja az expressz kézbesítők és a logisztika területén dolgozók munkáját. Ez a hétköznapi szakma, amelyet „egész évben szünet nélkül végzett munka, rendszertelen étkezések és szüntelen mozgás” jellemez, biztosítja az egyének megélhetését és törekvéseit, miközben alátámasztja a társadalom hatékony működését és a közjót.
Az elmúlt években új üzleti modellek jelentek meg, amelyekre a platformgazdaság a jellemző, és amelyek számos szektort átfognak, beleértve a vendéglátást, az expressz szállítást, a logisztikát, az egészségügyet, az oktatást és a kiskereskedelmet. Országszerte körülbelül 84 millió ember vált ilyen új foglalkoztatási formákban dolgozóvá, többségük 35 év alatti fiatal munkavállaló. A kézbesítők ennek a csoportnak a szimbolikus képviselői.
A 15. ötéves terv javaslata „a rugalmas foglalkoztatás és az új foglalkoztatási formák egészséges fejlődésének előmozdítását” szorgalmazza. A tavaszünnep időszakában az ország egész területén a helyi önkormányzatok, az emberi erőforrások és a társadalombiztonsági osztályok vezetésével és több ügynökség bevonásával végrehajtották a „Tavaszi szellő akciót”, amelynek célja a foglalkoztatási segítségnyújtás és támogatás volt. Ez a kezdeményezés átfogó foglalkoztatási támogatási intézkedéscsomagot vezetett be, amely magában foglalta az állásközvetítést, a képzés biztosítását, a szociális támogatást és a szolgáltatásnyújtást. Ezek az erőfeszítések olyan kulcsfontosságú csoportokat céloztak meg, mint a visszatérő migráns munkavállalók, a munkanélküliek, a rugalmas munkavállalók és azok, akik kiléptek a szegénységből, azzal a céllal, hogy segítsék a lakosságot megfelelő foglalkoztatásban részesülni az év elején.
Az új típusú rugalmas foglalkoztatási formák elterjedése növelte a társadalombiztosítási szolgáltatások, például az egészségbiztosítás és a munkabaleseti biztosítás iránti igényt. Ez különösen fontos, mivel bizonyos új típusú szakmák – például a kézbesítők és az autós sofőrök – fokozott foglalkozási kockázattal járnak. Korábban az új foglalkoztatási modellekben működő vállalatok gyakran nem vették fel rugalmas munkavállalóikat a társadalombiztosítási rendszerbe, és nem fizették be a megfelelő járulékokat. Ennek következtében, amikor munkabaleset történt, ezek a személyek nem tudták igénybe venni a társadalombiztosítás által biztosított jogokat és védelmet. Vegyük például az ételszállítókat. Ha szállítás közben baleset történik, a munkáltató által adott biztosítás hiánya miatt nem igényelhetnek munkabaleseti kártérítést. Ezenkívül a későbbi kórházi kezelés vagy orvosi ellátás nem fedezhető az egészségbiztosítási kártyájukkal. Ez a védelem hiánya jelentős kockázatot jelent a rugalmas munkavállalók számára.
Ezekkel a kihívásokkal szembesülve a helyi hatóságok differenciált megoldások keresésébe kezdtek. Sanghaj bevezette a „rugalmas járulékfizetési” mechanizmust, amely lehetővé teszi az önfoglalkoztatók számára, hogy a standard mérték 50–300%-a közötti hozzájárulási alapot válasszanak, negyedéves kiigazításokkal. Bizonyos iparágakban dolgozók akár 30%-os hozzájárulási támogatást is kaphatnak.
Shenzhen integrálta társadalombiztosítási járulékait pontalapú háztartási regisztrációs politikájába, amelynek értelmében a folyamatos társadalombiztosítási befizetések további pontokat eredményeznek. Chengdu bevezette a „többet fizetsz, többet kapsz” modellt az ingadozó jövedelmű csoportok, például az online streamerek számára, amely lehetővé teszi a magasabb befizetéseket a magas jövedelmű hónapokban és az alacsonyabb befizetéseket az alacsony jövedelmű hónapokban, feltéve, hogy az éves összeg megfelel a követelményeknek.
2026. 03. 10.
(China Media Group)
(x)
